Recrutement, maintien dans l'emploi, prévention de la désinsertion : quelles sont les pratiques des employeurs en Gironde ?

Emploi des personnes en situation de handicap en Gironde : état des lieux

Les évolutions observées ces dernières années en Gironde font apparaître une situation contrastée. Les politiques publiques d’emploi des personnes porteuses d'un handicap ont produit des avancées réelles : amélioration de l’accès à l’emploi, baisse significative du taux de chômage, montée en visibilité des handicaps invisibles, structuration progressive de la prévention de la désinsertion professionnelle, développement des coopérations territoriales et sensibilisation croissante des employeurs.

La dynamique inclusive est réelle.

Mais, simultanément, nous observons une montée continue des fragilités professionnelles :

• +19,5 % de demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi en Gironde en 2025,
• près de 5 000 licenciements pour inaptitude auxquels s’ajoutent les ruptures conventionnelles et les démissions résultant d’une fragilisation du salarié pour des raisons de santé
• +20 % d’inscriptions à France Travail suite à licenciement pour inaptitude,
• Une forte progression des jeunes, des femmes et des cadres dans les situations accompagnées

Ces évolutions traduisent une transformation plus profonde.

Le handicap traverse désormais toutes les catégories socioprofessionnelles et tous les secteurs d’activité. Les situations accompagnées relèvent de moins en moins d’un « handicap stabilisé » et de plus en plus de trajectoires d’usure physique et psychique, de fragilisation progressive résultant de l’interaction entre l’état de santé, l’organisation du travail et un contexte extérieure à l’entreprise.

Cette évolution est majeure. Elle montre que l’amélioration des politiques d’accès à l’emploi ne se traduit pas pour autant par une amélioration équivalente de la soutenabilité du travail et la sécurisation des parcours professionnels. Le handicap apparaît ainsi de moins en moins comme une réalité périphérique du marché du travail : il devient progressivement un révélateur avancé des fragilités contemporaines du travail et des difficultés croissantes de soutenabilité du travail au sein de la population active.

L’emploi des personnes en situation de handicap s’inscrit, en Gironde notament, dans un moment de transition importante ; après plusieurs années de croissance et de forte tension sur le marché du travail, la conjoncture économique se dégrade, entraînant un ralentissement des recrutements.

2300 entreprises et partenaires girondins ont été questionnés sur leurs pratiques.

Comment ont elles investi les questions de santé au travail ? Qui pilote le sujet du handicap dans leur structure ? Comment qualifient-elles un recrutement d'une personne en situation de handicap comparé aux autres recrutements ? Quelles sont les difficultés rencontrées pour maintenir dans l'emploi un collaborateur fragilisé pour raison de santé ?

Sont autant de questions qui leur ont été adressées pour tenter d'identifier et de retranscrire les usages et obstacles vécus en entreprise.

Le baromètre est disponible au téléchargement en version complète depuis notre page Linkedin :

*Enquête territoriale réalisée avec le soutien de la CPME Gironde, du MEDEF Gironde et du réseau Les Entreprises s’Engagent. Données récoltées sur le premier semestre 2025. *